{"id":355,"date":"2016-10-04T09:14:45","date_gmt":"2016-10-04T07:14:45","guid":{"rendered":"http:\/\/eloge.net\/?page_id=355"},"modified":"2020-02-29T07:35:32","modified_gmt":"2020-02-29T06:35:32","slug":"rh-formation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eloge.net\/index.php\/ressources-humaines-rh\/ressources-humaines\/rh-formation\/","title":{"rendered":"Formation Professionnelle"},"content":{"rendered":"

FORMATION PROFESSIONNELLE DU SALARIE<\/h2>\n

L’employeur doit veiller \u00e0 l’employabilit\u00e9 de ses salari\u00e9s, ce qui signifie qu’il doit, en permanence les faire \u00e9voluer et notamment au travers de formations qui peuvent se d\u00e9rouler en interne ou en externe.<\/p>\n

L’arsenal l\u00e9gislatif, en constante \u00e9volution, sur le sujet de la formation professionnelle ne permet pas de fournir une information exhaustive sur ce domaine.<\/p>\n

Nous vous sugg\u00e9rons de consulter le site du Minist\u00e8re qui se trouve ci-dessous.<\/p>\n

Formation professionnelle : le site<\/a> du Minist\u00e8re du Travail et de l’Emploi<\/p>\n

Quelles que soient la forme et la dur\u00e9e de son contrat de travail, le salari\u00e9 peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.
Le statut du salari\u00e9 pendant la formation \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire sa r\u00e9mun\u00e9ration, sa protection sociale, ses obligations \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019employeur ou encore le mode de prise en charge des co\u00fbts de la formation \u2013 d\u00e9pend du cadre juridique dans lequel il se trouve\u00a0: plan de formation de l\u2019entreprise<\/a>, cong\u00e9 individuel de formation (CIF)<\/a>, mobilisation du compte personnel de formation (CPF)<\/a>, validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE)<\/a>, p\u00e9riodes de professionnalisation<\/a>, etc.<\/p>\n

CPF compte personnel de formation<\/h3>\n

Cr\u00e9\u00e9 par la loi n\u00b0\u00a0288-2014 du 5 mars 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle, \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la d\u00e9mocratie sociale, le compte personnel de formation (CPF) permet \u00e0 toute personne active, d\u00e8s son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail et jusqu\u2019\u00e0 sa retraite, d\u2019acqu\u00e9rir des droits \u00e0 la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L\u2019ambition du CPF est de contribuer, \u00e0 l\u2019initiative de la personne elle-m\u00eame, au maintien de l\u2019employabilit\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curisation du parcours professionnel.<\/p>\n

P\u00e9riode de Professionnalisation<\/h3>\n

La p\u00e9riode de professionnalisation vise \u00e0 favoriser l\u2019\u00e9volution professionnelle et le maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s au travers d\u2019un parcours de formation individualis\u00e9 alternant enseignements th\u00e9oriques et activit\u00e9 professionnelle. Cette formation peut se d\u00e9rouler pendant ou en dehors du temps de travail. Elle peut intervenir pour abonder le compte personnel de formation.
Pendant cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 normalement ou per\u00e7oit une allocation de formation \u00e9gale \u00e0 50\u00a0% de son salaire si les actions de formation professionnelle se d\u00e9roulent hors temps de travail.<\/p>\n

VAE<\/h3>\n

La Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience (VAE) permet d\u2019obtenir une certification sur la base d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle apr\u00e8s validation par un jury des connaissances et des comp\u00e9tences acquises. La certification \u2013 qui peut \u00eatre un dipl\u00f4me, un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle doit \u00eatre inscrite au R\u00e9pertoire national des certifications professionnelles (RNCP).<\/strong>
Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de suivre un parcours de formation.<\/p>\n

CIF<\/p>\n

Le cong\u00e9 individuel de formation (CIF) est le droit de s\u2019absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit remplir certaines conditions et pr\u00e9senter sa demande \u00e0 l\u2019employeur, selon une proc\u00e9dure d\u00e9termin\u00e9e.<\/p><\/blockquote>\n

Voir le site de l’Agefos Pme Idf<\/a><\/p>\n