Le recrutement : tout un art
Le Processus de Recrutement comporte différentes étapes plus ou moins longues et élaborées en fonction du profil du candidat recherché !
1/ Définition du besoin
Idéalement une fiche de description de poste est créée pour clarifier le besoin et aider à déterminer le bon profil
Contenu de la fiche :
- la fonction : intitulé du poste, localisation, position dans l’organigramme
- la mission : finalité du poste (ex : produire tel résultat à une date précise)
- les activités : description des différentes tâches les plus importantes
- le niveau de responsabilité : encadrement, autonomie…….
2/ Recherche et Sélection de Candidats
- diffusion annonce (interne et/ou externe)
- étude des CV et lettres de motivation
- tests éventuellement
- entretiens (+ou- selon le profil recherché)
3/ Etablissement du Contrat de Travail (voir Contrats de Travail)
4/ Intégration de la personne recrutée dans l’Entreprise
Une partie du processus de recrutement peut être externalisée !
5/ Formalités administratives à effectuer lors de tout recrutement
article : Obligations de l’employeur lors de l’embauche d’un salarié
Parlons un peu argent !
Combien va percevoir le salarié et combien va-t-il coûter à l’entreprise ?
Simulateur coût embauche d’un salarié
Pour vous aider, Pole Emploi met à votre disposition une classification des emplois et métiers.
