REMUNERATION
Composantes de la rémunération : le salaire de base calculé selon l’un des modes* ci-dessous, des primes individuelles ou collectives (salaire de performance) et des rémunérations périphériques
*3 modes de fixation des salaires :
- forfait : concerne principalement les cadres
- temps : fonction de la durée de travail effective
- rendement : en fonction de la quantité produite
auquel se rajoute éventuellement : un Salaire de performance : prime individuelle ou collective
Le salaire ne peut être inférieur au SMIC ni aux salaires minimaux prévus par les conventions collectives !
Compléments de Rémunération (rémunérations périphériques)
*Les avantages sociaux : Prévoyance – Mutuelle – Tickets Restaurant – Participation aux résultats de l’exercice – Intéressement – Epargne salariale – Chèque vacances – Chèques culture ……..
Simulateur du coût de l’emploi
LE BULLETIN DE SALAIRE
Il comporte entre autres :
- des mentions obligatoires sur l’Entreprise (1) et le Salarié (2).
- le nombre d’heures travaillées
- les congés
- les prélèvements fiscaux et sociaux (CSG-CRDS)
- les cotisations salariales et patronales
- le montant à payer (net à payer)
- la date de versement du salaire et la modalité (chèque – virement)
(1) Nom, adresse, immatriculation Urssaf, SIRET, APE, Convention Collective
(2) Nom, adresse, emploi, position dans la classification de la Convention Collective.
VERSEMENT DU SALAIRE et REMISE BULLETIN DE PAIE
L’employeur verse le salaire selon les modalités prévues.
L’employeur doit remettre au salarié son bulletin de paie qui devra le conserver toute sa vie (pour servir de preuve notamment lors de la demande de paiement de sa retraite) ! L’employeur n’a obligation que de le conserver 5 ans !
Modèle bulletin de paie + explications
